从4月起,日本开始实施「工作型雇用」制度。 /日本管财

「工作型雇用」制度的概要

日本管财住宅管理株式会社和日本住宅管理株式会社于20日宣布,将从2024年4月开始实施「工作型雇用」制度。

这是为了解决公寓管理协会在营运支援和财务管理等前台业务中面临的人才招募困难。 作为人事制度改革的一部分,该制度旨在满足不同的工作需求,适用于从事公寓管理前台业务的员工和中途入职者。

传统的成员制度将工作分为公寓前台和管理两个职责,薪资依照年功制发放,而奖金则根据绩效和个人成果进行发放。 而「工作型雇用」制度将工作范围限定在公寓前台,工资则根据职责决定,奖金则根据职责说明书的内容进行补助。

透过引入此制度,公司将更容易吸引到符合招募职位要求的人才,以及具有特定技术和技能的人才,从而增强企业的人力基础并提高向客户提供的服务品质。 此外,公司还新设了「工作型雇用轻型」制度,将工作量限制在正常工作的70%,吸引了不动产相关以外的行业和各年龄层的申请者增加。 公司内外都对此有很大的回响,从2024年4月开始,将有多名员工成为该制度的对象。

该公司计划未来逐步增加从事前台业务的「工作型雇用」员工的比例。

资料来源:株式会社不动产流通研究所「R.E.port」

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