從4月起,日本開始實施「工作型僱用」制度。/日本管財

「工作型僱用」制度的概要

日本管財住宅管理株式會社和日本住宅管理株式會社於20日宣布,將從2024年4月開始實施「工作型僱用」制度。

這是為了解決公寓管理協會在營運支援和財務管理等前台業務中面臨的人才招募困難。 作為人事制度改革的一部分,該制度旨在滿足不同的工作需求,適用於從事公寓管理前台業務的員工和中途入職者。

傳統的成員制度將工作分為公寓前台和管理兩個職責,薪資依照年功制發放,而獎金則根據績效和個人成果進行發放。 而「工作型僱用」制度將工作範圍限定在公寓前台,工資則根據職責決定,獎金則根據職責說明書的內容進行補助。

透過引入此制度,公司將更容易吸引到符合招募職位要求的人才,以及具有特定技術和技能的人才,從而增強企業的人力基礎並提高向客戶提供的服務品質。 此外,公司還新設了「工作型僱用輕型」制度,將工作量限制在正常工作的70%,吸引了不動產相關以外的行業和各年齡層的申請者增加。 公司內外都對此有很大的迴響,從2024年4月開始,將有多名員工成為該制度的對象。

該公司計劃未來逐步增加從事前台業務的「工作型僱用」員工的比例。

資料來源:株式會社不動產流通研究所「R.E.port」

・文章的著作權隸屬於株式會社不動產流通研究所。
・使用時若用戶受到任何損害,東京南青山不動產有限公司與株式會社不動產流通研究所不須承擔任何民事責任,敬請見諒。
・若文章內容有修改的情況。最新資訊請參照株式會社不動產流通研究所的原始文章內容。